Tecnologia em Gestão de RH

OBJETIVOS

  • Forma profissionais para atuarem no planejamento e gerenciamento da gestão de pessoas e subsistemas de recursos humanos: recrutamento, seleção, remuneração, desenvolvimento e desempenho.
  • Desenvolve competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupos (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologia).
  • Capacita para os processos de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho, clima e análise organizacional e coordenação de equipes de trabalho.

 

COMPONENTES CURRICULARES

  • Auditoria em Recursos Humanos 
  • Comunicação Oral, Escrita e Virtual
  • Cultura e Clima organizacional
  • Direitos Humanos, Inclusão e Diversidade
  • Empreendedorismo e Gestão de Carreira 
  • Estudos Históricos, Socioantropológicos e Étnico-Raciais
  • Ética, Responsabilidade Socioambiental e Cidadania
  • Gestão das Organizações
  • Gestão de Desempenho e Competências
  • Gestão de Pessoas e Liderança
  • Gestão de Remuneração 
  • Legislação Trabalhista e Previdenciária
  • Legislação Empresarial
  • Negociação e Gerenciamento de Conflitos
  • Psicologia e Comportamento humano 
  • Qualidade de Vida no Trabalho
  • Recrutamento e Seleção de Pessoas 
  • Sistemas e Rotinas Trabalhistas
  • Treinamento, Desenvolvimento e Educação
  • Programa Integrado Multidisciplinar
    • Planejamento Estratégico Pessoal
    • Planejamento Estratégico Organizacional
  • Plano de Negócios
  • Disciplinas Optativas
  • Atividades Complementares

 

CERTIFICAÇÕES INTERMEDIÁRIAS E DIPLOMAÇÃO

Ao final de cada módulo, os estudantes receberão uma Certificação

  1. Módulo I – Certificação Auxiliar em Recursos Humanos.
  2. Módulo II – Assistência em Recursos Humanos.
  3. Módulo III – Analista de Recursos Humanos.
  4. Módulo IV – Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

 

COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS

  • Recrutamento, seleção e contratação: domínio de critérios, técnicas e elaboração de instrumentos para recrutamento, seleção e integração dos profissionais na organização.
  • Desenvolvimento e capacitação: condições para treinamento e desenvolvimento, implementação, acompanhamento de avaliação do desempenho das pessoas nas organizações. 
  • Análise de cargos e remuneração: descrição e identificação dos requisitos dos ocupantes de cargo, avaliação e definição de níveis e formas de remuneração.
  • Liderança e negociação: condução de equipes, coordenação de projetos e reuniões de trabalho. Assessoria nas negociações com profissionais, clientes, usuários e organizações.
  • Motivação e comunicação: utilização de estratégias para aumento do nível de interesse, satisfação e realização das pessoas, criação de estímulos, comunicação eficaz com administração superior, gerências intermediárias, profissionais, fornecedores, clientes e organizações sindicais

 

ATUAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO

  • Gestão de pessoas em pequenas, médias e grandes empresas privadas, nas áreas de serviços, indústria e comércio, na área de recursos humanos, administração pública e ONGs.
  • Atuação em diversos subsistemas da gestão de pessoas: benefícios, cargos e salários, políticas de motivação, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e clima organizacional, administração de conflitos, planejamento estratégico, implementação de programas de qualidade de vida no trabalho, gestão de carreiras entre outros.
  • Diferentes funções no mercado de trabalho: Assistente, Auxiliar, Analista, Coordenador, Gerente de Recursos Humanos, entre outras.
     

 

EM BREVE

Você também pode!

Possibilita que o aluno financie seu curso SEM JUROS! Pagando metade do valor das mensalidades enquanto estuda, e a outra metade depois que se formar.

Programa do MEC destinado a financiar a graduação no Ensino Superior de estudantes que não têm condições de arcar com os custos de sua formação, regularmente matriculados em instituições particulares cadastradas no Programa e com avaliação positiva nos processos conduzidos pelo MEC. *Exceto Curso de Odontologia.

Tem como finalidade a concessão de bolsas de estudo integrais e parciais, a estudantes de cursos de graduação e sequenciais de formação específica, em instituições privadas de educação superior. *Exceto Curso de Odontologia.

Programa do Governo do Estado de São Paulo, que concede bolsa integral a alunos matriculados nas IES em troca de trabalho nas escolas estaduais aos finais de semana. *Exceto Curso de Odontologia.

O programa visa a apoiar os alunos que apresentam carência sócio-econômica e disponibilidade para prestar serviços em diversos setores da instituição. O aluno recebe uma bolsa estudo/estágio na UNICEP, sem prejuízo de suas atividades acadêmicas. O termo de compromisso é válido por seis meses, podendo ser renovado de acordo com a indicação e/ou solicitação do setor assistido. *Exceto Curso de Odontologia.

Desconto concedido a alunos com um ou mais irmãos ou parentes de 1º Grau ou cônjuges, matriculados na Instituição, desde que o pagamento da mensalidade seja efetuado até a data do vencimento. *Exceto Curso de Odontologia.

Seleção por meio de prova elaborada por professor da área. O aluno com o melhor aproveitamento na prova é selecionado para dar monitoria na disciplina, cumprindo uma carga horária de 10 horas semanais. (Exigência: o aluno deve ter cursado e sido aprovado na disciplina). *Exceto Curso de Odontologia.

A UNICEP mantém convênio com várias empresas e órgãos públicos da região com intuito de beneficiar os colaboradores e funcionários de tais instituições concedendo descontos nas mensalidades. Consulte-nos para saber se a empresa ou órgão público em que trabalha possui convênio conosco e aproveite esta oportunidade. *Exceto Curso de Odontologia.

TRANSFERÊNCIA: Você que está estudando em outra instituição de ensino superior e está em dia com suas mensalidades, tem a possibilidade de transferir seu curso para UNICEP pagando o mesmo valor que está pagando na outra IES ou obter desconto de até 30% nas mensalidades. (sujeito à análise de vagas, documentação acadêmica e comprovação do valor da mensalidade). *Exceto Curso de Odontologia.

A UNICEP concede bolsas parciais de 50% de desconto para alunos graduados em universidades públicas e para egressos da própria UNICEP e, de 30% para egressos de outras instituições de ensino superior privadas, que desejarem cursar sua 2ª graduação conosco. (Válidos para ingressantes em 2017). *Exceto Curso de Odontologia.

Será concedido automaticamente desconto nas mensalidades até o final do curso para os alunos que se matricularem em cursos superiores relacionados pela UNICEP no início de cada ano, de acordo com demandas específicas. Caso tenha interesse, entre em contato conosco e obtenha a relação dos cursos e descontos previstos. *Exceto Curso de Odontologia.

A UNICEP concede desconto de até 40% para alunos que participam de competições esportivas, de âmbito nacional, profissionalmente (Federados - mediante comprovação). *Exceto Curso de Odontologia.

 

SETOR DE RELACIONAMENTO DISCENTE


Esgotadas todas as possibilidades citadas acima, o SETOR DE RELACIONAMENTO DISCENTE, após receber as solicitações de desconto, considerando a carência econômica e o desempenho acadêmico do aluno realiza uma análise e apresenta parecer para a Mantenedora, que poderá conceder descontos no valor da mensalidade de até 30%. Semestralmente a UNICEP fixará edital com a quantidade de bolsas parciais a serem concedidas, de acordo com os cursos e turmas em andamento, bem como cronograma estabelecido para o processo de concessão.
Para renovação do benefício o aluno não poderá ter qualquer dependência acadêmica.

OBS.: Os benefícios não são cumulativos. Preponderará o maior desconto.

Para mais informações:

Setor de Relacionamento Discente
Telefone: (16) 3362-2111 ramal 2118
Secretaria